Ситуации в производственной деятельности случаются достаточно разные. Если есть необходимость, чтоб сотрудник раньше времени вышел на работу, понадобиться оформить отзыв из таких выходных, как отпуск работника по производственной необходимости.
Отзыв из отпуска по такой необходимости может быть оформлен лишь с разрешения работника. Если производственная необходимость не является стимулом для сотрудника, он не соглашается и все-таки несмотря ни на что отказывается вернуться на свое рабочее место до того момента, пока не окончится его отпуск, в принудительном порядке данную процедуру осуществить нельзя. Если работник соглашается и принимает ваши условия, та часть отпуска, которая не была использована, должна быть возвращена или в любое время, которое будет для него максимально комфортным, или же присоединена к отпуску в следующем году.
Каких работников запрещено отзывать из ежегодного отпуска
Есть определенная категория работников, отпуск, который должен быть отгулян полностью и нельзя оформлять отзыв по производственной необходимости, независимо от причин. В данную категорию сотрудников входят:
- лица, которые еще не достигли 18 лет;
- женщины в положении;
- сотрудник, работа которого является вредной для здоровья.
Тех сотрудников, которые параллельно учатся, законом запрещено отзывать из учебного отпуска даже при наличии производственной необходимости.
Многих предпринимателей интересует, как правильно оформить приказ, для того, чтобы отозвать сотрудника из ежегодного отпуска в связи с тем, что есть необходимость на производстве. Во-первых, следует понимать, что для таких действий следует иметь достаточно серьезные причины, которые понадобиться указать, для того, чтоб правильно оформить приказ. Наиболее часто кадровые службы при оформлении заявления про отзыв из отпуска указывают в причинах исключительно производственную необходимость. Так как это понятие является достаточно широким, то просто производственной необходимости совершенно недостаточно. Для того, чтоб отозвать работника из ежегодного отпуска при оформлении приказа формулировка должна быть более конкретной и весомой. Нужно указывать не необходимость, а, например, для исключения простоя, в связи с болезнью другого сотрудника, который выполняет задачи работника, отпуск которого еще не отгулян и т.д. Также следует понимать, что перед тем, как оформить приказ, необходимо обязательно получить согласие от самого работника. Принудительно подобные операции не производятся, так как это наказуемо законодательством.
Для отзыва работника по производственной необходимости из отпуска недостаточно его устного согласия. В данном случае необходимо письменное заявление от первого лица в свободной форме. После того, как данное заявление будет написано, его следует прикрепить к приказу, в котором также аргументирована необходимость данной процедуры. Только после этого работник может приступить с указанного срока к выполнению своих непосредственных обязанностей на предприятии. В данном году сотрудник имеет полное право потребовать предоставление ему не потраченных дней, когда ему это будет необходимо. Также возможно присоединение этих дней в следующем году.
Денежные вопросы
При осуществлении отзыва из отпуска по производственной необходимости обязательным условием является и пересчитывание отпускных денежных средств. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в бухгалтерии отпускные работнику были насчитаны за весь предполагаемый период отпуска. Денежные средства отпускник получил на руки еще за пару дней до ухода с рабочего места. Так как некоторая часть не была отгулянной, обязательно необходимо произвести перерасчет и определенную сумму изъять из оплаты, которая будет насчитана за текущий месяц. Это необходимость. Пренебрегать перерасчетом при отзыве работников из отпуска по производственной необходимости нельзя, так как сотрудник имеет право использовать оставшуюся часть своих выходных по собственному усмотрению. Соответственно, перед тем, как он снова уйдет в отпуск, организация, которая является работодателем, обязательно должна будет предоставить ему полную оплату за эти дни.
